姥菈的蔓慢窩

你沒看錯，這是我上班的打卡表（無誤）。

在公司十餘年，一種天生道德使然，潛意識就是逼自己採上班打卡制，下班責任制。

八點以前一定到公司，五點就清理桌上，關電腦走人。

我上班幾乎沒遲到，更別提說早退，但一定要逼自己盡可能準時下班，不加班（因為沒有加班費）。

公司架設打卡怪物機是一年半前的事情，主要是用來對付另一位資深老員工的混水摸魚。

昨兒個，老爺與他公司的老闆電話中討論員工遲到的獎懲制度，

起因是公司有三位員工老是遲到５～１０分鐘，勸諫多次，沒有改善，想以扣薪水的方式懲戒。

不過我查了勞基法26條規定，資方不得自員工薪水中以任何名目扣薪，

如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水便是違法;

遲到時最多被扣除「遲到時間」的工資。

這位老闆的算盤打得不如意。

全台灣，資方的腦袋都是同一種模式構建出來，

他們在想甚麼．．．．．想來想去，就是不想被占便宜，

因此才會有所謂的"全勤獎金"出現 ; 遲到三次，下個月薪水袋中不發放全勤獎金。

不過有趣的是，老爺的公司老闆要求員工每天早上八點背誦弟子規，

背誦有成者給一枚點數，集滿十點，發放獎金，堪稱鼓勵員工準時上班的變相版本。

我不禁懷疑，那三位習慣遲到的員工，是否故意規避弟子規的背誦？

勞基法可沒規定勞工得背誦弟子規～～～